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河南省省直机关第一幼儿园招聘考试方案

时间:2019-12-09 来源:人事处

  为充实优化省直一幼专业人才队伍结构,满足岗位和发展需要,更好地为省直干部职工子女幼教保障服务,根据《第二届中国·河南招才引智创新发展大会总体方案》安排,我园在河南招才引智创新发展大会官方网站注册公开发布招聘信息,并于2019年10月26日-27日参加第二届中国˙河南招才引智创新发展大会,面向社会公开招聘,提供招聘岗位20个。在为期2天的会期里,通过初步资格审核,我园共接收报名人员53个。为保证本次招聘工作公平、公开、有序进行,特制定考试方案如下:

  一、成立招聘工作领导小组

  本次招聘考试工作在省事管局人事处指导下进行,为保证招聘考试工作正常开展,幼儿园成立以园长为组长、副园长为副组长,保教科、后勤科、办公室负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组办公室设在幼儿园办公室,具体负责此次招聘工作的组织、协调和实施。

  二、报名和资格审查

  参加考试的人员需携带报名单、一张一寸照片、本人身份证、学历证、学位证、教师资格证书原件等相关材料经现场确认方可领取准考证。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘及聘用资格。应聘人员若需咨询,请直接与幼儿园办公室联系。联系人:陈涛;联系电话:0371-65900068

  三、考试

  考试包括笔试和面试,时间定于2019年12月7日全天,地点在河南省省直机关第一幼儿园院内。时间安排:7﹕40 考生入场;8﹕00—9﹕00 笔试;9﹕30面试。各环节均在省机关事务管理局的指导和监督下,由我园具体组织实施。

  1.笔试。笔试满分100分,笔试内容为十九大及十九届四中全会精神;学前教育方针政策;著名教育学家的理论、思想。笔试以闭卷方式进行。

  2.面试。面试满分100分。面试人选由局纪检、人事、机关党委、园领导班子和外聘专家组成,采取分组面试方式。幼儿教师面试流程:①自我介绍;②答辩;③幼儿歌曲弹唱;④特长展示(唱歌、舞蹈、讲故事)。文秘面试流程:①自我介绍;②答辩;③根据提供资料编写报道。主要考察应聘人员的专业技能水平、语言表达能力、分析判断能力、文案编撰能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

  3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试结束后,2天内公布成绩,并在省事管局网站上公布成绩及排名。应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

  四、体检和考察

  体检工作由我园组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在省事管局网站上公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者,由幼儿园决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我园对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实后取消应聘资格。考察不合格不再递补。

  五、拟聘人员公示

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省事管局,在省事管局网站上进行公示,公示期为7个工作日。

  六、聘用

  经公示无异议的人员,将公开招聘方案相关资料上报河南省人力资源保障厅备案,并依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理入职入编等相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  七、纪律与监督

  省事管局纪检监察室人员对整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格,对违反公开招聘纪律的工作人员,省直一幼将视情节轻重给予相应处理。

  咨询电话:0371-65900068(幼儿园办公室)

  监督电话:0371-65907570(省机关事务管理局人事处)

                   0371-65506616(驻省机关事务管理局纪检监察组

                   0371-65907107(幼儿园纪检监察人员)

  附件: 河南省省直机关第一幼儿园2019年公开招聘工作人员一览表

  

2019年11月7日

附件:


河南省省直机关第一幼儿园2019年公开招聘

工作人员一览表



岗位

招聘计划(人数)

学历要求

备注

1

幼儿教师

19

普通高等教育专科及以上学历(学前教育专业或音乐、美术等相关专业)

1984年1月1日以后出生。

2

文  秘

1

普通高等教育本科及以上学历,学士学位(文秘、中文、新闻、经管类专业)

1.在国家行政或企事业单位有三年以上同类工作经验;

2.1984年1月1日以后出生。

合计

20